Wat wil je weten?

Je kiest niet zomaar voor een nieuwe werkgever. Wil je ons beter leren kennen? Lees dan de antwoorden op vragen die veel sollicitanten ons stellen.

Stap 1: Individueel gesprek

Je krijgt binnen 5 werkdagen nadat we je sollicitatie hebben ontvangen bericht. Bij een afwijzing laten we je uiteraard weten wat de reden is. Bij interesse bellen we je om een afspraak te maken of om aanvullende vragen te stellen. Hebben we een vacature waarvoor we meerdere kandidaten zoeken? Dan plannen we soms een extra sollicitatieronde waarbij je een presentatie en rondleiding krijgt - en vervolgens een individueel gesprek en eventueel een capaciteitentest.

Stap 2: Tweede gesprek

We vinden het belangrijk dat je bewust voor ons kiest. Tijdens een tweede gesprek laten we je daarom vaak meekijken op de afdeling. Dat geeft je een beter beeld van onze organisatie en van de functie.

Stap 3: Aan de slag!

Je krijgt de uitslag zo snel mogelijk na je tweede gesprek te horen. Hebben we een match, dan kom je in principe direct bij ons in dienst. Soms kiezen we er echter voor je eerst via een uitzendbureau in te zetten.

De Autoriteit Financiële Markten en De Nederlandsche Bank leggen steeds meer nadruk op integriteit bij financiële ondernemingen. Ook wij vinden het belangrijk dat onze collega’s betrouwbaar, eerlijk en fatsoenlijk zijn. Daarom krijgt iedere nieuwe medewerker (ook stagiaires, uitzendkrachten en consultants) een screening. Dat doen we uiteraard niet zonder jouw toestemming. Een screening bestaat uit het nagaan van referenties, het opvragen van diploma's, een controle of je identiteitsbewijs als vermist is geregistreerd en of je ooit een financiële instelling hebt benadeeld. Twijfel je of de uitslag van je screening positief is? Laat het vooraf weten. Wij houden dan rekening met jouw informatie en bekijken of een sollicitatie toch nog zinvol is.

We geven per vacature aan of je parttime kunt werken. Vaak kan het, maar voor sommige functies is het lastiger. Als je tijdens je sollicitatie aangeeft wat je wensen zijn, houden wij er zoveel mogelijk rekening mee. Flexibiliteit is wel altijd een pre - en soms zelfs een vereiste.

We hebben vaak verschillende functieniveaus op een afdeling, bijvoorbeeld callcenter medewerker, senior medewerker en expert. Daarin kun je doorgroeien. Daarnaast werken we met drie managementlagen waarin je carrière kunt maken: teamleader, manager en directie. Bovendien kun je na verloop van tijd ook een volgende stap op een andere afdeling maken.

Voor sommige functies wel, maar dat staat dan bij de vacature vermeld. We willen ook starters zonder financiële achtergrond een carrière in de financiële dienstverlening bieden. Daarom kun je bij ons Wft-opleidingen volgen en krijg je training en coaching ‘on the job’.

Vanaf het station in ´s-Hertogenbosch doe je er 15 tot 20 minuten over met de bus. In onze routebeschrijving lees je meer over de buslijnen.

Iedere functie is ingedeeld in een functiegroep. Daaraan is een salarisschaal gekoppeld met een marktconform minimum en maximum salaris. Als je doorgroeit in een functie die een functieschaal hoger ligt, krijg je een salarisverhoging. Daarnaast kun je bij de jaarlijkse beoordelingsronde in aanmerking komen voor een salarisverhoging.

Stuur een open sollicitatie met je CV. Geef aan waar je ambities liggen en hoeveel uur per week je wilt werken. Krijgen we een passende vacature, dan hoor je het direct.

Onze HR-adviseurs zijn bereikbaar op werkdagen van 9.00 uur tot 17.30 uur op telefoonnummer 073 - 645 99 62. Je kunt natuurlijk ook een e-mail sturen naar sollicitatie@qander.nl.